14 января – ИА SM.News. Именно под его руководством на Щекинском химическом комбинате впервые в СССР был реализован «Щекинский метод» – смелый экономический эксперимент, продемонстрировавший возможности использования новых механизмов хозяйствования в условиях плановой экономики.
Основной принцип метода: рабочих меньше – продукции больше. Производительность труда поднимали за счет материального стимулирования персонала, совершенствования процессов и подходов.
Родился Петр Шаров в 1916 году в Рязанской губернии, в крестьянской семье. Уже в юности ему пришлось познать тяжелый труд: в 1931 году, переехав с семьей в Москву, он устроился учеником в трест, позже стал столяром. Но юноша не терял тяги к знаниям – параллельно с работой окончил ФЗУ, трудился слесарем, учился на рабфаке.
Его студенческие годы в Донецке оборвала война. В июле 1941 года Шарова призвали в армию, и он попал танковое училище. После ускоренного курса – уже в ноябре 1942 года – молодых лейтенантов отправили на фронт. Петра Михайловича поначалу оставили преподавателем, но он настойчиво добивался перевода в действующую армию. В марте 1945 года получил назначение в 68‑ю бригаду бронетанковых войск.
Боевой путь Шарова – это история мужества и упорства. Командуя танковой ротой, а затем будучи помощником командира батальона в составе 1‑го Белорусского фронта, он прошел через жесточайшие бои под Берлином.
За ликвидацию группировки противника у Вердера Петр Михайлович был награжден орденом Красной Звезды, а за взятие Бурга на Эльбе получил благодарность Верховного Главнокомандующего. Среди его наград – орден Отечественной войны 2‑й степени, медали «За боевые заслуги» и «За взятие Берлина».
В марте 1946 года старший лейтенант П.М.Шаров был уволен в запас. В Донецком индустриальном институте защитил выполненный им еще перед войной дипломный проект, в ноябре 1946 года окончил институт.
Имея право выбора как один из лучших выпускников вуза, П.М.Шаров выбрал строящийся Щекинский газовый завод в Тульской области. Там трудился на протяжении всего дальнейшего трудового пути.
Шаров сосредоточился на развитии промышленности. Почти 30 лет он проработал на щекинском химкомбинате, 14 из них – в должности директора. Он отдавал себя делу полностью! Под руководством П.М.Шарова были построены и пущены цеха по производству метанола, капролактама, карбамида, олеума, пищевой углекислоты. Было налажено производство линейки бытовой химии. Комбинат стал гигантом химической индустрии СССР.
И именно под его руководством воплощался знаменитый «Щекинский метод».
Метод вызвал резонанс: его изучали, перенимали, обсуждали на самых высоких уровнях.
Принцип Шарова был тверд: «Тот, кто хорошо трудится, должен получать хорошую зарплату». И он доказывал это делом.
Сэкономленные в результате сокращения штата и увеличения производительности труда средства можно было использовать по своему усмотрению. До 60 процентов разрешалось направить для материального поощрения работников. Остальное тратили, как правило, на социальную сферу, строили и открывали объекты инфраструктуры, в частности, Дом спорта «Юбилейный», который при поддержке «Щекиноазота» и сегодня служит людям.
За высокие достижения в труде Петр Михайлович был удостоен звания Героя Социалистического Труда, стал лауреатом Государственной премии СССР, а коллектив комбината получил Орден Ленина.
Даже после выхода на пенсию Петр Михайлович не утратил интереса к судьбе родного завода. В начале 2000‑х он представил свое видение перспектив развития предприятия. Он настаивал на высокотехнологичной переработке продукции – например, на выпуске фенолоформальдегидных смол. Предлагал обновлять ассортимент бытовой химии и минеральных удобрений, видел перспективы в расширении производства метанола. Шаров неизменно подчеркивал важность применения экологичных технологий с «замкнутыми циклами».
Особое внимание Петр Михайлович уделял кадрам. Он считал, что предприятие должно тесно сотрудничать с учебными заведениями, решать жилищные и социальные вопросы работников. Его убеждение оставалось неизменным: добросовестный труд заслуживает достойной оплаты, а условия работы должны постоянно улучшаться. В этом проявлялась его глубокая человечность и понимание того, что любой успех начинается с уважения друг к другу.
Сегодня, спустя десятилетия, имя и идеи Петра Михайловича Шарова продолжают вдохновлять коллектив завода. На «Азоте» чтят и помнят П.М.Шарова. В честь 60‑летия «Щекиноазота» у административного здания предприятия был открыт сквер с бюстом легендарного директора – символ признания его вклада в развитие завода и химической промышленности.
В Зале трудовой славы компании отдельный раздел посвящен «Щекинскому методу» и Петру Михайловичу. На доме, в котором жил директор, установлена мемориальная доска (2016).
Петр Михайлович Шаров оставил после себя не только материальное наследие, но и пример беззаветного служения делу, мужества и дальновидности. Его идеи, принципы, вера в человека труда – это наследие, которое будет актуально еще долгие годы. Когда мы говорим о Петре Михайловиче, мы говорим о человеке, который сумел соединить в себе лучшие качества воина, труженика, новатора и мудрого наставника. И сегодня, в юбилей, важно сказать: такие люди – гордость нашей земли и пример для подражания.
