Компании «Щекиноазот» развивает образовательную модель ранней профориентации школьников и использовать нешаблонные формы работы.
На днях сотрудники отдела развития персонала подготовили для щекинской “шпионский квест”.
Мы писали, что новый, рассчитанный на учеников щекинских школ курс стартовал в Центре детского творчества в поселке Первомайском при поддержке компании «Щекиноазот» в декабре 2020 года.
Щекинские химики помогли создать новую образовательную программу“И теперь ребята приходят сюда после занятий в школе, проводят под руководством педагогов свои первые химические опыты, с восторгом наблюдают рукотворные чудеса. Заинтересованная “магией химии” детская аудитория – благоприятная среда для раннего увлечения уже настоящей, серьезной наукой – химией, с ее сложными формулами и широкими возможностями”, – отмечают в пресс-службе “Щекиноазота”.
Семиклассники гимназии №1 города Щекино 9 февраля разбились на 3 команды и участвовали в разгадывании шифровок и загадок “шпионского” квеста. Стояла задача найти правильные названия ведущих профессий предприятия, “исчезнувших” из корпоративной базы данных. Ими оказались – лаборант химического анализа, аппаратчик, слесарь-ремонтник.
“Очень интересно было искать подсказки и складывать паззлы! Мы первыми собрали и даже ждали других”, – поделились восторгом участники квеста.
РИА “SM-News” писало, подготовленный при содействии щекинских химиков профориентационный курс для школьников называется “Химия без формул”. Эта образовательная программа в доступном для школьников формате демонстрирует достижения современной химии и непосредственно связанна с деятельностью градообразующего предприятия ОАО “Щекиноазот”.
Напомним, на “Щекиноазоте” поддерживают молодежные инициативы. Весной 2021 гола Совету молодых специалистов компании исполнится два года.
Его главные задачи – увеличение вовлеченности персонала в корпоративные мероприятия и повышение лояльности работников; создание среды для развития soft-компетенций молодежи, патриотического и экологического воспитания, популяризация здорового образа жизни; развитие корпоративного волонтерства; поддержка привлекательности HR-бренда “Щекиноазота”.
В минувшем году молодые специалисты «Щекиноазота» смогли оперативно изменить формат большинства мероприятий, реализовать новые методы в период ограничений из-за распространения COVID-19.
