12 февраля – ИА SM.News. Компании «Щекиноазот» развивает образовательную модель ранней профориентации школьников и использовать нешаблонные формы работы.
На днях сотрудники отдела развития персонала подготовили для щекинской «шпионский квест».
Мы писали, что новый, рассчитанный на учеников щекинских школ курс стартовал в Центре детского творчества в поселке Первомайском при поддержке компании «Щекиноазот» в декабре 2020 года.
«И теперь ребята приходят сюда после занятий в школе, проводят под руководством педагогов свои первые химические опыты, с восторгом наблюдают рукотворные чудеса. Заинтересованная «магией химии» детская аудитория – благоприятная среда для раннего увлечения уже настоящей, серьезной наукой – химией, с ее сложными формулами и широкими возможностями», — отмечают в пресс-службе «Щекиноазота».
Семиклассники гимназии №1 города Щекино 9 февраля разбились на 3 команды и участвовали в разгадывании шифровок и загадок «шпионского» квеста. Стояла задача найти правильные названия ведущих профессий предприятия, «исчезнувших» из корпоративной базы данных. Ими оказались — лаборант химического анализа, аппаратчик, слесарь-ремонтник.
«Очень интересно было искать подсказки и складывать паззлы! Мы первыми собрали и даже ждали других», – поделились восторгом участники квеста.
РИА “SM-News” писало, подготовленный при содействии щекинских химиков профориентационный курс для школьников называется «Химия без формул». Эта образовательная программа в доступном для школьников формате демонстрирует достижения современной химии и непосредственно связанна с деятельностью градообразующего предприятия ОАО «Щекиноазот».
Напомним, на «Щекиноазоте» поддерживают молодежные инициативы. Весной 2021 гола Совету молодых специалистов компании исполнится два года.
Его главные задачи – увеличение вовлеченности персонала в корпоративные мероприятия и повышение лояльности работников; создание среды для развития soft-компетенций молодежи, патриотического и экологического воспитания, популяризация здорового образа жизни; развитие корпоративного волонтерства; поддержка привлекательности HR-бренда “Щекиноазота”.
В минувшем году молодые специалисты «Щекиноазота» смогли оперативно изменить формат большинства мероприятий, реализовать новые методы в период ограничений из-за распространения COVID-19.
