С развитием химической отрасли промышленности, внедрением цифровых систем управления с каждым днем растет потребность предприятий страны – не просто в рабочих руках, а в высококвалифицированных кадрах

Аппаратчику на ЦПУ химического производства сегодня требуется уже высшее профессиональное образование, он – оператор пульта дистанционного управления техпроцессом, участвует в регулировании параметров и оперативно принимает ответственные решения уже на уровне технолога.

Кадровый голод – проблема, в настоящее время общая для всех крупных промышленных предприятий. Решить ее может помочь лишь выстроенная и эффективно действующая, целостная система подготовки профессиональных кадров, которая не только пополняла бы компанию персоналом нужной квалификации, но в то же время развивалась и сама – с появлением новых вызовов времени.

Система, которая развивается

Перед кадровой службой «Щекиноазота» эта сложнейшая задача встала в период возрождения предприятия, на заре образования объединенной химической компании, стратегические программы развития которой были сразу устремлены вперед, на многие десятилетия, для будущих поколений.

Решать задачу практически с нуля начала директор по управлению персоналом и социальному развитию Ирина Подчуфарова, постепенно выстроив всю систему, ныне разветвленную, охватывающую разные возрастные категории подрастающего поколения. Сегодня «азотовская» модель может служить ориентиром для других отечественных компаний.

– Есть два аспекта, которые прочно зависят друг от друга: без прогресса предприятия не может быть квалифицированных кадров, без кадров – поступательного движения в развитии компании. Могу с уверенностью сказать, что в настоящее время все предприятия испытывают потребность в квалифицированных рабочих, специалистах, – отмечает Ирина Евгеньевна. – И у нас действительно сформировалась своя концепция подготовки профессиональных кадров. Наша система, начав с ближайшего круга – выпускников вузов и техникумов, должна была в достаточно короткое время охватывать все более широкие слои населения.

Первый шаг, второй, третий…

– Кадровая служба начала, прежде всего, с налаживания связей с высшими учебными заведениями, теми, что могли бы постоянно отвечать запросам ведущего предприятия регионального химпрома. В первую очередь, с вузами требовалось обеспечить прочные, долговременные контакты, которые стали бы полезными обеим сторонам, дабы теория, преподаваемая в институте, не была так безнадежно оторвана от практики, с чем выпускник вуза встречается на предприятии, – подчеркнула Ирина Подчуфарова.

Результатом кропотливого труда стало налаженное в течение ряда лет активное сотрудничество и заключение соглашений «Щекиноазота» с Ивановским государственным химико-технологическим университетом, Российским химико-технологическим университетом им. Д. И. Менделеева и Новомосковским институтом РХТУ, Тульским государственным университетом. Взаимодействие с ведущими вузами происходит по утвержденным программам подготовки студентов, включая организацию практики в заводских цехах. Действует программа долгосрочной мотивации – студенты, участвуя в мероприятиях, предлагаемых «Щекиноазотом», набирают баллы, претендуя в будущем на определенные бонусы.

Помимо этого, на площадке «Щекиноазота» проводятся стажировки и для преподавателей из наших вузов-партнеров. С ними встречаются главные специалисты, технологи, механики, энергетики «Азота». Результатом занятий становится разработка тем дипломных работ, соответствующих специфике предприятия.

Целевые договоры с абитуриентами, доплаты к стипендии, направление от предприятия в вузы для получения профильного высшего образования – эти меры поддержки, гарантированные компанией, с годами становятся все более популярными у жителей Щекинского района.

Параллельно все эти годы продолжают развиваться долговременные, давние связи с кузницей кадров – Щекинским политехническим колледжем, ровесником и партнером Щекинского химкомбината. Впоследствии созданы химико-технологический класс в Лицее и совместно с ЦДТ обучающие курсы для семиклассников и малышей – детсадовцев и младших школьников.

Итогом всей этой огромной работы и стало создание той самой системы, концепции, на которой сегодня зиждется кадровая политика химической компании.

Работа – по всем направлениям

Кадровой службе под руководством Ирины Подчуфаровой удается охватить огромный фронт работ, важнейшие среди направлений которого – пополнение предприятия квалифицированным персоналом, отвечающим уровню современных требований, и непрерывная деятельность по подготовке такого персонала.

– Мы давно пришли к выводу, что воспитывать необходимые кадры, которые устраивали бы компанию по всем параметрам, надо самим, – объясняет руководитель. – Золотой фонд любого предприятия – люди, ведь это их труд проводит в жизнь тактику и стратегию руководства – и в повседневной деятельности, и в самом процессе развития компании. Мы начинали с обучения взрослых, работников предприятия, студентов-заочников, в колледже и вузах. Наша модель дуального образования была представлена как образец для внедрения в средних специальных профессиональных учреждениях региона, так как практически подтвердила свою эффективность. Студент старшего курса колледжа может трудоустроиться на предприятие, перейдя на индивидуальный график обучения в ЩПК. Руководители практик помогают молодежи выбрать актуальные темы для курсового и дипломного проектирования, консультируют в процессе работы над проектом. И, как правило, пройдя производственную практику, которая, кстати, в нашей компании оплачивается, ребята стараются прийти трудиться в тот же коллектив, к ставшим своими наставникам и мастерам.

Студентам-практикантам, помимо оплаты, предоставляется бесплатное питание в заводской столовой, бесплатное пользование спортивным залом и бассейном во Дворце спорта «Юбилейный». Ребятам из других городов предлагается благоустроенное общежитие.

В 2022-2023 году компания «Щекиноазот» вместе с Щекинским политехническим колледжем одной из первых вступила в федеральный проект «Профессионалитет». И сегодня взаимодействие с социальным партнером получило новое развитие. Обучающиеся приобретают профессию и осваивают компетенции в соответствии с конкретными требованиями компании-работодателя – именно теми, что понадобятся на рабочем месте, которое предоставляет предприятие. Специалисты и руководители «Щекиноазота» ведут ряд занятий на отделении профессионалитета в ЩПК и практические – в заводских цехах.

– Окончив колледж или вуз, получив статус молодого специалиста, ребята попадают под зоркое око сотрудников отдела развития персонала, – продолжает Ирина Евгеньевна. – Назначается наставник, действует трехступенчатая программа развития. С молодежью проводят тренинги, помогают быстрее освоиться в коллективе, работать на результат, в команде. Инициативные, показавшие себя с лучшей стороны, вносятся в перспективный кадровый резерв и начинают заниматься по отдельной программе, имея все шансы перейти в кадровый резерв и еще быстрее расти в профессиональном и карьерном плане.

Интересным и полезным для профессионального роста стали научно-технические конференции молодых специалистов, где начинающие инженерные гении могут представить проекты, подготовленные при поддержке кураторов с производств. Лучшие проекты затем вносятся в план стабилизации завода, и это для молодых – весьма важный фактор, подтверждающий их значимость для компании.
Отмечу также: в кадровой службе сложился профессиональный коллектив единомышленников, который работает на единые цели и задачи компании, охватывая все направления этой деятельности.

Ставка на молодежь

В компании разработана и действует целая программа поддержки молодых специалистов. Помимо «подъемных», они получают у нас и другие бонусы – частичная оплата за жилье, вдвое сокращенный стаж работы на предприятии, необходимый для предоставления ипотеки (1,5 года вместо 3 лет для всех сотрудников) по корпоративной жилищной программе.

– Шаг за шагом мы расширяли взаимодействие с вузами и колледжем. Не забыли и о сотрудничестве со школами района. «Мифы о химии» – в нашей жизни и на химических производствах – развенчиваются сотрудниками кадровой службы на открытых уроках в школах района. Участие в подобных мероприятиях принимают активисты Совета молодых специалистов завода. Для старшеклассников, будущих абитуриентов, создали химико-технологический класс в щекинском Лицее, – перечисляет этапы пути Ирина Подчуфарова. – Тогда было подписано соглашение о сотрудничестве между администрацией Щекинского района, компанией «Щекиноазот», Лицеем и Новомосковским институтом РХТУ им. Д.И.Менделеева. Компания оборудовала в Лицее химический класс-лабораторию – по современным стандартам, с полным набором интерактивных и практических инструментов. Старшеклассники, выбравшие предмет химии для более глубокого изучения, осваивают его при участии преподавателей НИ РХТУ, после окончания 11 класса, избрав своим будущим работодателем «Щекиноазот», обучаются в вузе, получая доплату к стипендии от компании, проживают в комфортабельном общежитии, специально отремонтированном «Азотом» для щекинских химиков.

Чтобы заинтересовать школьников предметом химии, который нередко считается у них сложным и непонятным, было решено создать для семиклассников ознакомительный обучающий курс в Центре детского творчества в поселке Первомайском. И модель обучения «Химия без формул» первой в регионе вошла в реестр дополнительного образования для детей. Увлекательные опыты, игры и квесты, проводить которые педагогам ЦДТ помогают профессиональные химики из компании «Щекиноазот», очень нравятся детям, и наука химия перестает пугать своей сложностью. Придя в восьмой класс, ребята на уроках химии чувствуют себя более уверенно.

…И вот уже химия пришла к дошколятам – через программу ЦДТ «Дети PRO: химию, биологию, экологию», малыши в игровой форме получают первое стройное представление об окружающем мире, нуждающемся в заботе, и той замечательной науке, которой мы все в компании «Щекиноазот» увлечены и которой обязаны привычным для всех комфортом в жизни. Благодарим руководство и педагогов ЦДТ за поддержку и воплощение этих проектов.

Экскурсии для ребят в Зал трудовой славы и – для старших – на площадку «Щекиноазота», конкурсы сочинений и рисунков о градообразующем предприятии, олимпиады по химии для студентов ЩПК и школьников. Забота о здоровье и физическом развитии детей и юношества в Щекинском районе, бесплатные спортивные секции, летний отдых в лагере для детей химиков. Помощь ЦДТ – помимо «Химии без формул» теперь здесь откроется для ребят младшего возраста и кружок робототехники.

«Заботясь о будущем поколении высококвалифицированных специалистов, инженеров, кадровых рабочих, мы растим не только новое поколение химиков! Для «Щекиноазота» и Щекинского района это – поколение молодых с активной гражданской позицией, увлеченных ее величеством Химией и всеми новыми направлениями, дорогами, которые она открывает, ведущими к нашему общему прогрессу – во благо компании, региону и стране», — резюмируют в пресс-службе предприятия.